Training, Coaching, Moderation

Häufig scheitern Verbesserungsprozesse an unmotiviertem oder für die Aufgaben schlecht vorbereitetem Personal. Häufig sind innerbetriebliche oder zwischenmenschliche Konflikte offene oder versteckte Hemmnisse für die angestrebten Veränderungen. Oft fühlen sich Personen durch Umfang und Fülle von Projekten überfordert. Oft glauben Entscheidungsträger niemanden zu haben, mit dem sie Probleme und Entscheidungsoptionen offen und vertrauensvoll diskutieren und abwägen können.

Wir trainieren die Personen, damit sie ihren zunehmenden und komplexeren Aufgaben besser gewachsen sind. Wir coachen Führungskräfte und helfen ihnen dabei, ihre Entscheidungsfindung optimal abzuschliessen. Wir helfen gerade jungen Personen, die im Zuge des Generationswechsel neue Aufgaben übernommen haben, diskret mit Erfahrung und Rat, ohne das Risiko, nach außen hin „das Gesicht zu verlieren“. Wir moderieren Diskussions- und Entscheidungsprozesse als Externer, damit sich die Entscheidungsträger voll auf Ziele, Interessen und Argumente konzentrieren können. Dabei blicken wir auf eine Fülle an Erfahrungen, auch aus problematischem und konfliktreichem Umfeld, zurück.